Emprego: carta de recomendação saiba mais!

Emprego: carta de recomendação saiba mais!

Ter alguém que possa atestar suas qualificações e caráter pessoal pode tornar mais provável que os empregadores em potencial o considerem para uma função. A maioria dos formulários de emprego permite a oportunidade de listar referências ou nomes de ex-colegas de trabalho ou supervisores que podem atestar suas capacidades como funcionário.

Uma carta de recomendação, entretanto, é normalmente mais formal e fornece mais detalhes do que uma referência típica.

Neste artigo, explicaremos o que é uma carta de recomendação, por que você pode precisar de uma e o que ela contém.

O que é uma carta de recomendação?

Uma carta de recomendação é um documento formal que trata da sua adequação para um determinado cargo. As cartas de recomendação diferem das referências padrão porque as referências costumam ser uma conversa casual e podem ser conduzidas por e-mail ou por telefone. Ex-gerentes, supervisores ou mentores são normalmente as pessoas mais adequadas para pedir uma carta de recomendação, uma vez que estabeleceram relações de trabalho com você e podem atestar seus pontos fortes como funcionário.

Por que você precisa de uma carta de recomendação para apresentar ao emprego?

Embora uma lista de referência em um aplicativo muitas vezes seja suficiente como recomendação, pode haver momentos em que um potencial empregador exija uma declaração de apoio mais forte.

Os empregos que envolvem um alto nível de confiança ou habilidade ou que são muito competitivos geralmente exigem uma carta de recomendação. Por exemplo, se você se candidatar para trabalhar nas áreas financeira ou médica, esteja preparado para fornecer uma carta junto com seu currículo e carta de apresentação.

Quem deve escrever cartas de recomendação?

Ao selecionar seus redatores de cartas de recomendação, você deve considerar …

  • Pessoas que o conhecem profissionalmente e podem atestar seu trabalho e  caráter
  • Pessoas com quem você trabalhou recentemente e se lembrarão de você
  • Pessoas que você conhece falarão positivamente sobre você

Pedir uma carta de recomendação a um ex-supervisor ou proprietário de empresa provavelmente terá um impacto mais forte do que uma carta de um colega de trabalho, uma vez que um ex-superior pode abordar sua capacidade de funcionar como parte de uma equipe e aceitar instruções. Quem quer que escreva sua carta também deve incluir pessoas que você sabe que dedicarão tempo para escrever uma recomendação forte e completa.

Em caso de dúvida, entre em contato com as pessoas de sua lista para verificar se estão dispostas e disponíveis para escrever uma carta de recomendação.

O que é exigido em uma carta de recomendação solicitado pelo emprego?

Embora um escritor de cartas que pode expressar seus pensamentos livremente muitas vezes escreva uma recomendação mais pessoal e detalhada, a maioria das cartas deve abordar estes elementos:

  • Seu relacionamento: O primeiro parágrafo deve dizer como o escritor o conhece e por quanto tempo. A carta deve demonstrar claramente que você tem um histórico de trabalho com a pessoa que o recomendou e que essa pessoa está qualificada para falar sobre você como candidato.  
  • Suas habilidades: o escritor deve falar sobre suas habilidades e realizações, fornecendo exemplos relevantes, se possível. Por exemplo, se você está se candidatando para ser um paralegal, seu redator de recomendação pode dirigir sua atenção aos detalhes e habilidades de relacionamento com o cliente. 
  • Seu personagem: A pessoa que o recomenda deve conhecê-lo bem o suficiente para avaliar seu personagem. Uma carta abrangente pode discutir sua confiabilidade e gentileza para com os colegas de trabalho. 

Embora você deva encorajar a pessoa que escreve sua carta a escrever livremente, você também pode sugerir maneiras de criar a carta mais benéfica para o emprego ao qual está se candidatando. Algumas maneiras úteis de influenciar o conteúdo de sua carta de recomendação incluem:

  • Envie o anúncio de emprego. Quando o redator da carta souber os requisitos exatos do emprego desejado, provavelmente escreverá uma carta mais focada e impactante. Por exemplo, se o trabalho exige alguém que preste atenção aos detalhes, a carta de recomendação pode falar de sua consciência. 
  • Emprego inclua seu currículo. Se a pessoa não trabalha com você há alguns anos, seu currículo pode servir como um lembrete. Isso também pode dar a eles uma visão mais abrangente de seu histórico de empregos, o que também pode fornecer material para sua carta de recomendação.  
  • Lembre-os de suas habilidades e realizações. Se já faz muito tempo que você não trabalha com seu redator de recomendações, um lembrete de suas principais realizações pode ajudá-lo a escrever uma carta mais eficaz. Por exemplo, se sua organização anterior premiou você com o “Funcionário do Ano” ou se você ajudou a aumentar as vendas em 15%, peça ao seu recomendador para mencionar isso em sua carta. 

É importante lembrar que você está pedindo a alguém que escreva uma carta de recomendação como um favor para você. Certifique-se de dar a eles bastante tempo para escrever a carta e ofereça o máximo de ajuda possível.

Certifique-se de revisar sua carta para garantir que ela atenda aos padrões profissionais de ortografia e gramática. Você também pode pedir a um amigo ou colega para revisá-lo e fornecer notas. Considere fazer uma lista de todas as edições necessárias e, depois de agradecer ao redator da carta por seu tempo e generosidade, peça educadamente que façam as alterações.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *