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Emprego: 9 perguntas clássicas na entrevista

A entrevista de emprego é baseadas na competência estão a tornar-se cada vez mais populares para prever o desempenho futuro de um candidato. Essencialmente, através de uma série de perguntas comportamentais, o entrevistador pedir-lhe-á que descreva uma situação para demonstrar as suas competências, que são importantes para a sua entrevista e para o seu futuro emprego.

Questões-chave baseadas na competência

Elaborar uma lista abrangente de questões-chave baseadas em competências, agrupadas em cinco categorias pessoal, administrativa, analítica, interpessoal e motivacional.

Competências pessoais

Estas referem-se às suas características pessoais: a sua determinação, perseverança, conhecimento, independência, assunção de riscos e integridade pessoal.

Uma pergunta típica: diga-me como o seu trabalho ou ideias são desafiantes.

Competências de gestão

A sua capacidade de “cuidar” dos outros, liderança, delegação, pensamento estratégico, sensibilidade empresarial, gestão de projectos e controlo administrativo.

Uma pergunta típica: fale-me de uma altura em que liderou uma equipa para atingir os seus objectivos.

Competências analíticas

As suas capacidades de decisão: inovação, capacidade de análise, resolução de problemas, aprendizagem prática e atenção aos detalhes.

Um problema típico: fale-me de uma época em que se trabalhou numa situação e se descobriu um novo problema.

Competências interpessoais em decorrência do emprego

Aptidões sociais. Muitos locais de trabalho funcionam em equipas de projecto, e quanto maior for a colaboração, maior a probabilidade de se desenvolverem.

Uma pergunta típica: descreva uma situação em que juntou pessoas para trabalhar.

As 9 perguntas clássicas que são feitas em uma entrevista de emprego:

O que o impulsiona; resiliência, motivação, orientação para os resultados, iniciativa e concentração na qualidade.

1. Fale-me de si. É uma pergunta mais comum na hora da entrevista de emprego

O entrevistador não quer saber da sua vida pessoal. Fale-nos das suas realizações até agora e de todas as fases importantes da sua carreira.

2. Porque quer trabalhar para nós?

Com um pouco de investigação, poderá falar convincentemente sobre a empresa e como pode ter impacto sobre ela.

3. Dê exemplos de onde pode usar as suas capacidades de liderança

Mesmo que não esteja numa posição de gestão, deve dar um exemplo de uma época em que estava no comando.

4. Tem pontos fracos e fortes? defina? fale sobre os mesmos?

Falar de pontos fortes que satisfazem os critérios de selecção e aludir a pontos fracos que não estão relacionados com o papel.

5. Onde se vê daqui a cinco anos?

Pesquise a estrutura da empresa e venda as suas aspirações o mais autenticamente possível.

6. Qual é a sua maior realização quando o assunto é emprego?

Use critérios de selecção para determinar quais das suas realizações perguntam quais as competências que o entrevistador está interessado.

7. Porque devemos contratá-lo para este emprego?

Descrever as competências e experiência adquiridas que o qualificam para desempenhar as funções enumeradas na descrição de funções.

8 . Quais são as suas expectativas salariais?

Normalmente algumas entrevistam perguntam sobre a pretensão salarial, é importante que você pesquise antes de ir ao processo o salário médio.

9. Tem alguma pergunta a fazer?

Use esta oportunidade como isco para mencionar um ponto-chave na entrevista e desenvolvê-lo.

A melhor maneira de evitar erros é saber o que dizer e o que evitar.

Aqui estão os cinco principais erros a evitar numa entrevista

1. Negatividade

Ser negativo sobre o seu trabalho actual é um dos erros mais comuns e o entrevistador precisa de saber se consegue gerir a si próprio cada vez que surge algum tipo de frustração.

Na verdade, ele quer saber como se comportaria se fizesse parte de uma empresa e isto aconteceu. Ajudaria as pessoas a seguir em frente, ou seria uma influência negativa.

2. Falta de confiança e falta de capacidades interpessoais.

Falta de contacto visual, baixa confiança nas respostas e um fraco aperto de mão são erros típicos cometidos. Na maioria das vezes, as suas capacidades são importantes, mas precisa de trabalhar para estar seguro de si próprio, mesmo quando está nervoso.

3. Falta de preparo na hora da entrevista de emprego

Basta ler alguma informação num website e assumir que isso é suficiente. É importante investigar a cultura da empresa e os desafios que esta enfrenta actualmente. As coisas interessantes são importantes, as pessoas interessantes.

É de fazer boas perguntas mostram que fez o seu trabalho de casa e que está a levar a entrevista a sério. Conhecer as respostas às perguntas sobre a empresa irá assegurar-lhe que também está no caminho certo.

4. “Nós” em vez de “EU”.

Os candidatos referem-se sempre ao seu sucesso como algo que “nós” fizemos, não “eu” fiz. Isto pode dar aos entrevistadores experientes a impressão de que o candidato está a ficar com os louros de um pequeno projecto em que trabalhou, e não de um projecto que desenvolveu e pelo qual foi responsável.

O mais importante é ser honesto e enfatizar as suas realizações e o papel que desempenhou no projecto bem sucedido.

5. Não ter personalidade própria na hora da entrevista de emprego

Neste mercado que são sem dúvida qualificados para cumprir o seu papel, mas a diferença deve-se quase inteiramente à imagem, personalidade e capacidades interpessoais.

Isto significa que, seja inconscientemente ou conscientemente, a partir do momento em que entra no edifício da entrevista, está a ser avaliado.

Se não conseguir construir uma relação com as pessoas que encontra na recepção a fazer café e entrevistas, já perdeu. Construir uma boa relação com as pessoas com quem se pode vir a trabalhar e um interesse na cultura empresarial e organizacional é um imperativo para qualquer entrevista de emprego.

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