Experiência Profissional: saiba tudo sobre!

Experiência Profissional: saiba tudo sobre!

Ao procurar um novo emprego, você encontrará muitas ofertas de emprego que solicitam diferentes níveis de experiência profissional. À medida que sua carreira se desenvolve, você provavelmente ganhará outros cargos que coincidem com a experiência que ganhou em seu setor.

Ter um entendimento completo dos níveis de experiência profissional pode ajudá-lo a escolher os empregos certos para se candidatar e garantir que você esteja progredindo com eficácia em sua carreira.

Neste artigo, revisamos todos os níveis de experiência de trabalho e como determinar em que nível você se encontra à medida que avança em sua carreira.

Por que a experiência de trabalho é valiosa?

Experiência de trabalho relevante pode ajudar a prepará-lo para uma carreira gratificante no campo desejado. Ganhar experiência de trabalho, mesmo como voluntário ou estagiário, também o ajudará a começar a desenvolver uma rede profissional que poderá ajudá-lo a conseguir outro emprego no futuro.

A seção de experiência de trabalho em seu currículo também permite que você destaque as conquistas mais proeminentes em sua vida profissional. Concentrar-se nas metas alcançadas em seus cargos anteriores pode ajudá-lo a mostrar ao seu empregador como você pode ajudar a impulsionar uma equipe para o sucesso.

Os diferentes níveis de experiência de trabalho

Diferentes níveis de experiência profissional distinguem aqueles com uma sólida experiência em uma indústria daqueles que ainda podem precisar de orientação para ter sucesso. Por exemplo, se você trabalhou no mesmo cargo por dois ou três anos, seu gerente pode confiar em você para treinar novos contratados.

Depois de adquirir experiência suficiente, você também pode obter o conhecimento e a confiança necessários para ocupar cargos de liderança em sua área. 

Por exemplo, um diretor criativo de sucesso precisará de fortes habilidades interpessoais e de uma compreensão completa dos princípios de design para liderar uma equipe com sucesso. A maioria das pessoas pode obter essas qualificações após vários anos de experiência relevante.

Aqui estão os níveis de experiência de trabalho mais comuns que você pode encontrar listados nas vagas de emprego:

  1. Nível de entrada
  2. Intermediário
  3. Nível médio
  4. Nível sênior ou executivo

1. Nível básico

Quando você ingressar no mercado de trabalho pela primeira vez, provavelmente começará em uma posição inicial. Normalmente, você pode obter essa função logo após terminar a escola ou pode conseguir um emprego inicial se estiver construindo uma nova carreira em um setor diferente. 

Em uma posição inicial, você obterá as habilidades e a experiência necessárias para alcançar o sucesso de longo prazo em sua área. Ao adquirir esse nível de experiência, considere construir uma rede de colegas de trabalho e gerentes confiáveis ​​que podem se tornar referências valiosas para empregos futuros.

2. intermediário

Depois de ganhar alguns anos de experiência em um campo específico, você se qualificará para começar a se candidatar a empregos de nível intermediário ou associado. 

Com esse nível de experiência, será menos provável que seu empregador o supervisione de perto e você poderá encontrar mais oportunidades de trabalhar de forma independente. Este estágio também pode permitir que você obtenha algumas oportunidades de liderança. Por exemplo, depois de passar quatro anos demonstrando suas habilidades de liderança em uma equipe de web designers, seu empregador pode promovê-lo a líder da equipe.

3. Nível médio

Se você alcançou uma posição de nível médio, provavelmente supervisionará as metas e realizações de um ou mais departamentos. Funcionários de nível médio geralmente ocupam funções gerenciais dentro de sua empresa e garantem que as operações do dia-a-dia de uma organização estejam funcionando perfeitamente. 

Freqüentemente, eles se reportam a gerentes de nível superior ou executivo que podem não supervisionar pessoalmente os objetivos específicos de cada departamento.

4. Nível sênior ou executivo

Para obter uma posição de nível executivo, você geralmente precisará primeiro trabalhar na mesma área por muitos anos e ganhar ampla experiência em uma função gerencial. 

Nesse tipo de posição, você definirá metas gerais para sua organização, definirá políticas e procedimentos e se comunicará com as partes interessadas. Ganhar um emprego de nível executivo geralmente requer um networking significativo e habilidades comprovadas em seu setor.

Como escolher empregos que correspondam ao seu nível de experiência

Ao pesquisar empregos, você descobrirá que a maioria das descrições de empregos tem um rótulo que explica se a postagem se destina a candidatos iniciantes, associados ou experientes. Siga estas etapas para determinar qual nível de experiência se aplica a você:

  1. Considere o número de anos que você passou em uma indústria.
  2. Pesquise a empresa.
  3. Em vez disso, olhe para as qualificações.
  4. Considere estágios ou experiência de trabalho em outras indústrias.

1. Considere o número de anos que você passou em uma indústria

Se você acabou de se formar ou concluiu um estágio, considere procurar principalmente um emprego para iniciantes. Mesmo que o anúncio de emprego exija um ou dois anos de experiência, vale a pena se candidatar a qualquer coisa que corresponda às suas qualificações. Você também pode se beneficiar ao encontrar uma posição de nível básico se estiver mudando para um setor diferente. Isso pode garantir que você obtenha todas as habilidades necessárias para avançar rapidamente em seu novo campo.

2. Pesquise a empresa

Diferentes empresas podem ter diferentes definições de níveis de experiência. Por exemplo, uma empresa pode anunciar um anúncio de emprego de nível intermediário que requer quatro anos de experiência, enquanto outra pode precisar apenas de dois. Você também pode consultar alguns perfis de networking profissional dos funcionários de uma empresa, observando seus cargos e há quanto tempo estão na empresa.

Para ter certeza de que entendeu totalmente os requisitos de experiência de uma empresa, você também pode tentar entrar em contato com um gerente ou coordenador de recursos humanos que trabalhe lá. Explique que você está interessado em se juntar à equipe e gostaria de esclarecer as habilidades e a experiência que a empresa espera de seus funcionários.

3. Em vez disso, olhe para as qualificações

Você ainda pode conseguir o emprego no qual está interessado, mesmo que não tenha o mesmo nível de experiência listado na postagem. 

Revise a descrição do cargo com cuidado, especialmente ao ler as seções de habilidades e qualificações preferidas. Se você acha que as habilidades que você adquiriu correspondem às que a empresa pede, considere a possibilidade de se inscrever independentemente do seu nível de experiência. Você pode descobrir que, com as qualificações certas, um potencial empregador ainda pode querer entrevistá-lo.

4. Considere estágios e experiência de trabalho em outras indústrias

Muitos empregadores aceitarão experiência não remunerada, como oportunidades de voluntariado e alguns tipos de estágios, em vez de trabalho remunerado, ao solicitar um determinado nível de experiência. 

Eles também podem levar em consideração a experiência de trabalho anterior se você mudou de plano de carreira, já que muitas vezes muitas pessoas adquirem habilidades sociais que podem se aplicar a vários setores e funções. Ao se candidatar a um emprego, considere anotar esses tipos de experiências ao criar ou atualizar seu currículo.

 

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