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Lider: dicas que irão te ajudar a ser um bom líder

Uma carreira como profissional está cheia de aprendizagem e desafios, e um deles é a liderança. Após anos de trabalho, é comum chegar a esta posição, mas poucos estão prontos para aceitá-la. Tornar-se um líder bom, inspirador e influente, mas humano e compreensivo, pode não ser a coisa mais fácil de fazer, mas é possível.

Para o ajudar a enfrentar este desafio, aqui estão algumas dicas sobre como ser um bom líder:

Seja autêntico

A coisa mais importante para ser um líder admirável é a autenticidade. Isto porque as pessoas são inspiradas e sentem-se melhor na companhia de pessoas reais. Se agir como mandão e superior, não se tornará um líder respeitado, apenas se tornará mais distante da sua equipa, o que não é saudável.

Por isso, quando assumir a liderança, faça um esforço para conhecer cada membro da equipa e para que o conheçam a si. Este é o primeiro passo para uma parceria e respeito.

Partilha de conhecimentos

Partilhar conhecimentos é essencial para ser um bom líder, afinal, é a única coisa que o levou até onde se encontra. Portanto, não hesite em ajudar as pessoas da sua equipa, dar conselhos de peritos, contar a sua trajectória. A vossa equipa trabalhará melhor desta forma, ficarão mais inspirados, e posteriormente receberão um bom feedback sobre o trabalho em conjunto.

Para além de ensinar, estar aberto à aprendizagem. A partilha de experiências é enriquecedora para todos. Sempre que possível, encorajar reuniões e conversas com os seus colegas de trabalho para compreender a opinião de todos.

Seja a diferença

Pense em todos os patrões que teve ao longo da sua carreira e reflicta sobre as coisas boas e más que fizeram. Desta forma, pode pensar no que gostaria ou não de repetir com a sua equipa. Preste também atenção diariamente ao que falta e ao que pode ser mudado. Tomar posições que outros não, ser diferente, destacar-se para se tornar um líder memorável.

Valorize a sua equipe

Cada profissional tem as suas próprias dificuldades e coisas interessantes a considerar. É por isso que é importante valorizar o trabalho da sua equipa e prestar atenção ao mesmo. Mesmo na azáfama da vida quotidiana, dedique tempo a observar os membros da sua equipe, preste muita atenção ao seu desempenho, elogie-os e dê-lhes conselhos quando necessário.

Autenticidade

Quanto mais autêntico, mais memorável. Eles não jogam pelo poder, são transparentes e carregam os seus ideais. Também permitem que os seus empregados se expressem, sejam ouvidos e descubram a sua identidade.

Partilhe a sua sabedoria

Eles gostam de partilhar os segredos do seu sucesso não é para muitos. É por isso que os líderes são grandes professores e os melhores mentores. As pessoas levarão para sempre as lições aprendidas. Um exemplo: nunca aconselhe outros sobre uma experiência que nunca viveu ou pode pôr a pessoa em risco. Os líderes dizem que só sabem quando realmente sabem.

Faça o que os outros não fazem

Ao longo da sua carreira, teve patrões que se tornaram definitivamente recicláveis após algum tempo. Os líderes mais memoráveis destacam-se da multidão porque o apoiam de uma forma que os outros não conseguem. E, mais importante ainda, aproveitam essa sua habilidade ou competência que outros negligenciam. Quantas vezes já sentiu que os seus talentos não foram apreciados ou descobertos pelo seu líder?

Aceite as lições do fracasso

Esta é uma das atitudes mais importantes: os líderes permitem-se aprender com o fracasso, crescer e prosperar. Eles vêem o risco como um bom amigo – o que não significa que desejem o fracasso. E também guiam inabalavelmente os seus colegas quando se encontram em maus momentos.

Dei valor ao tempo

O tempo de um líder é o seu bem mais valioso. Todos querem passar mais tempo com ele do que ele tem disponível. Os verdadeiros líderes compreendem que os seus empregados precisam de atenção e encontrarão formas de os ouvir e aconselhar. Os trabalhadores querem muitas vezes que o seu gestor preste atenção aos esforços que estão a fazer.

Crie momentos excepcionais

Os líderes memoráveis estão altamente sintonizados com as necessidades dos seus empregados, a cultura e o tom da organização. Podem rapidamente fazer ligações, reconhecer políticas internas e externas e pontos de tensão. Sem fanfarra, criarão um momento especial para inspirar e informar a organização de que estão conscientes da situação e tentam aliviar o estado de espírito com acções espontâneas.

Sinta valorizado e faça a sua equipe ser sentir também

Lembrar-se-á sempre do gerente que reconheceu o quanto trabalha arduamente. Quando se sentir verdadeiramente apreciado, perceberá que as 60 horas de trabalho por semana valeram a pena. Quando alguém está demasiado ocupado, não olha para os esforços dos outros. Depois, muitos talentos desaparecem. Um verdadeiro líder não comete esse erro. A liderança é sobre pessoas, e um líder que esquece que será rapidamente esquecido.

Ser líder é uma tarefa difícil, no post deixamos dicas que irão te ajudar a fazer um trabalho de liderança com excelência.

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